Про биткойн и деньги
dev117
Когда я узнал про биткойн, я попытался понять что это такое. Первый вопрос: это новый вид денег или нет? Интернет бурлит обсуждениями на эту тему.

Для начала я захотел разобраться что такое деньги. Википедия говорит что деньги(https://en.wikipedia.org/wiki/Money) это "any item or verifiable record that is generally accepted as payment for goods and services and repayment of debts in a particular country or socio-economic context". Что такое generally accepted? Что такое payment? При чём тут debt? Ничего не понимаю.

И вот однажды вечером я сидел, думал, и в голове родилась такая картина.
Read more...Collapse )

(no subject)
dev117
Пару лет назад я внезапно набрал 10 кг веса и пришлось покупать новые джинсы. Я думал это не проблема, потому что магазины Ливайс были повсюду. А у Ливайса была идеальная модель 751.

Но 751 не оказалось в наличии. Их вообще сняли с производства. До сих пор не могу понять как это случилось. Хипстеры конечно заполонили планету, но почему не делать хоть что-то для людей?

Теперь у Ливайса, Ли и Ранглера только заниженные джинсы. А это значит неудобство и buttcrack с труселями напоказ при сидении. Даже в Стивджобсовских Ливайс 501.

Через год поисков и страданий случайно нашёл нормальные джинсы у Маркс и Спенсер. У них это называется "regular fit". Если и они сдадутся под натиском хипстоты, будет трудно.

Пора обзавестись нормальной камерой:



Соглашусь что заниженные штаны выглядят эстетично стоя. Но одежда для одной позы это бессмысленно.

Другой модный элемент джинсов это зауженность. Небольшая зауженность это теоретически неплохо. Хорошо сшитые на заказ брюки слегка заужены. Они являются эквидистантной поверхностью к поверхности ноги от бедер до голени, но в щиколотке свободнее. Всё ради пропорций. Пока я не видел ни одного брэнда, который бы совместил нормальную посадку и правильный зауженный крой.

Накидайте в комментах какие-нибудь ещё нормальные брэнды?

(no subject)
dev117
Попробую ещё немного написать. Но мне не нравится мой текст. Мысль в голове вроде бы нормальная, а на бумагу тяжело переносить.

Меня в школе учили так:

  1. Чем сложнее предложение тем лучше.

  2. Обязателен пренебрежительно-снисходительный тон.

Поэтому часто начинаю писать пост, потом перечитываю и стираю.

Психопаты
dev117
Прочитайте статью о психопатах в повседневной жизни: http://www.bakadesuyo.com/2016/10/how-to-deal-with-psychopaths/
То же самое под другим углом на Википедии: https://en.wikipedia.org/wiki/Psychopathy

Психопаты это люди у которых сломан контур эмпатии в мозгу. Они физически не могут сочувствовать. Эта особенность сильно влияет на поведение и отношение к окружающим. Их легко определить интуитивно. Мерзкие люди. Чувствуют слабые места людей и давят на них ради развлечения или профита. Явные психопаты составляют 1% от населения, но слабовыраженное расстройство есть у целых 5-15%. По статистике, в вашем школьном классе скорее всего были такие персонажи.

Побочным эффектом отсутствия эмпатии является отсутствие эмоций стыда, смущения и чувства вины. Честно говоря я бы хотел быть психопатом. Должно быть так здорово не чувствовать всей этой хрени. Психопаты прирождённые лидеры. Я думаю что в любой изолированной группе всегда психопаты становятся вожаками. Их лидерство может иметь плачевные последствия для коллектива, но так уж мы устроены. Некоторые организации с понимающими и отзывчивыми руководителями это чаще всего искусственное явление, хоть и полезное. Отзывчивому руководителю приходится тренировать свои эмоции не реагировать на давление. Психопату не нужно ничему учиться, у него нет слабых эмоций по дизайну.

Я думаю правило найма "no jerks" как раз про психопатов. Отсутствие психопатов в команде это условие для https://en.wikipedia.org/wiki/Psychological_safety.
В филиале компании, где я сейчас работаю, нет ни одного психопата, даже слабовыраженного. Очень здорово работать в таком коллективе.

Лидерские качества и харизма -_-
dev117

И снова с вами Тренинг Личностного Роста!

Однажды мне сказали что у меня нет лидерских качеств, а вот например у моего коллеги Алексея есть. Я не стал спорить, нет так нет. Однако подумал что это такая штука которую неплохо было бы поиметь. Я тоже каким-то краем ума чувствовал что у кого-то есть лидерские качества а у кого-то нет. Загвоздка в том что эти качества нельзя ни измерить, ни обнаружить приборами. Тупиковая проблема для инженера.

Научно-популярные книги и статьи о мозге дают кое-какие зацепки. Упрощённая модель лимбической системы и неокортекса хорошо ложится на все ситуации, с которыми я когда-либо сталкивался. У меня есть теория по поводу лидерских качеств и харизмы, и она кажется мне правдоподобной.

Лидерские качества и харизма человека это чувство, возникающее у других окружающих людей, если они видят определённое поведение. Должно отсутствовать невербальное выражение нескольких конкретных эмоций. Это эмоции «слабости»: стыд, смущение, страх, чувство вины, тревога и подобные им. Отсутствие выражения этих эмоций означает отсутствие этих эмоций в уме. В итоге, харизма это отсутствие эмоций «слабости».

Я думаю что фактическое отсутствие негативных эмоций это необходимое условие. Нельзя притвориться что их нет. Эмоции имеют прямой доступ к управлению мышцами. Выражение лица, жесты, голос, осанка и действия чётко транслируют все эмоции. Закрыться от всех, молчать и не шевелиться не сработает, потому что скованность это один из невербальных сигналов о неловкости и неуверенности. Скованность портит харизму.

Тема хорошо раскрыта в научно-популярном фильме «Office Space» (1999). Я чувствую разное отношение к герою в разных ситуациях, когда он меняет своё невербальное поведение. По сюжету ему как раз отключили все ненужные эмоции с помощью гипнотерапии, что возможно и в реальности.

Я думаю что лидерские качества это врождённый талант. Врождённая структура связей в мозге влияет на эмоции. Например лимбическая система может иметь пониженную чувствительность к внешним раздражителями, или сигналы от неё в среднем могут быть слабыми, или контур обработки этих сигналов развит выше нормы, или некоторые эмоции сломаны, как в случае психопатии.

Если так сложилось что «слабые» эмоции выше среднего, или контур обработки эмоций слабый, то скорее всего получится хреновый лидер. Ему придётся тяжело, если он не понимает эмоциональных механизмов своих ограничений. Если понимает, то тоже придётся тяжело, потому что переобучать лимбическую систему трудно и долго.


(no subject)
dev117
Просто ссылка на поучительную историю.

British Airways faces third day of flight disruption after computer outage

> ... estimate the cost of the IT outage may be around €82 million ($92 million), or 2.7% of estimated 2017 operating profit

(no subject)
dev117
Хорошая подборка фактов про то как фейсбук нарушает приватность http://www.salimvirani.com//facebook/

Для параноиков со стажем ничего нового, но полезно для справки, особенно когда спрашивают почему тебя нет в фейсбуке и почему ты не хочешь фотографироваться.

(no subject)
dev117
В пишущих ручках меня всегда бесило одно. После долгого использования на шарике всегда скапливается маленькая капля чернил, которая рано или поздно смазывается на бумагу. Особенно сильно ручки мажут если рисовать линии, даже короткие. Раздражает жутко.

Я потратил кучу времени и перепробовал разные ручки и стержни, купил даже одну дорогую брэндовую. Все мажут, с разной степенью неаккуратности.

Пару месяцев назад открыл для себя перьевую ручку, и мои мучения наконец-то закончились. Эта штука работает на основе капиллярного эффекта, равномерно подаёт чернила на бумагу и не мажет вообще. Можно даже рисовать. Единственное неудобство это то что нужно постоянно закрывать ручку колпачком, иначе перо высохнет и перестанет писать. Лечится поднесением пера под струю воды из под крана.

Кроме этого есть ещё пару практических бонусов. Чтобы писать не нужно давить и крутить шарик, и это оказывается намного легче и даже приятнее. Внутрь помещается два картриджа с чернилами, один в использовании а второй запасной - не случится так что чернила кончатся внезапно.

Купил в ближайшем супермаркете за 10 баксов:


UPD: Не стоит перьевой ручкой заполнять бланки, у которых сзади подшита копировальная бумага. Давление на бумагу отсутствует, и копия не получается, вместо неё остаётся чистый лист.

(no subject)
dev117
http://www.reuters.com/article/us-usa-banks-cobol-idUSKBN17C0D8 - большинство банков всё ещё используют Cobol и технологии 50 летней давности.

Я думал что плохие решения в IT влияют на несколько следующих лет, а оказывается на несколько следующих десятков лет. А может и несколько сотен лет.

Интересно быть топ менеджером в IT. Построил блестящую карьеру, устроился в крутую организацию на высокую должность, а на следующий день навернулся самый важный мейнфрейм и кирдык карьере. И главное пофиксить то нет возможности, там внутри тысячи человеколет скрытых зависимостей, хаков и побочных эффектов.

Мне кажется что многие успешные компании обыгрывают конкурентов по скорости и принятию рисков. Эта же стратегия уверенно загоняет инфраструктуру в неподдерживаемое состояние. Если обратная связь между решениями и результатом десятки лет, то наше будущее это бесконечное разгребание завалов неподдерживаемых технических систем.

Impulse control
dev117
Одна из глав "Focus: The Hidden Driver of Excellence" про контроль над импульсами.

В мозге есть один особый контур, куда приходят разные сигналы и по ним запускаются мыслительные процессы. От того насколько развит контроль над импульсами зависит успех человека в любой деятельности. Есть специальные упражнения для его прокачки.

Слабому контролю подвержены дети (дефицит внимания) и взрослые ("нет вдхохновения"). Легче развивать контроль у детей, пока мозг ещё пластичный. Но и у взрослых можно кое-как.

Для развития контроля помогают упражнения, связанные с "mindfulness". На одном и том же принципе работают психотерапевтические упражнения, традиционная медитация, молитвы, упражнения из "Mental Traps", "Power of Now", и всё в таком духе. Всё это действительно помогает, несмотря на налёт мистики и булшита. Этим "mindfulness" занимаются в Гугле, на тренингах для топ-менеджеров, в топовых исследовательских институтах.

Суть упражнений - постараться не думать. Это невозможно, так как на вход приходят те самые сигналы и они запускают мысли. Среди сигналов воспоминания, эмоции, звуки и другие ощущения от органов. Амигдала постоянно набрасывает всё что ей кажется важным из памяти. Главное в упражнении это обнаружение точки где кончается сигнал и начинается запущенная мысль. Если целенаправленно следить за этим механизмом и останавливать запущенные мысли, то самоконтроль постепенно улучшается.

?

Log in

No account? Create an account